1999年，以马爸爸为代表“十八罗汉”在杭州创立了阿里巴巴集团。从一开始，所有创始人就坚信大数据技术能够铸就公正公平生态环境，让中小型企业依据创新与科技拓展业务，并更高效的参与在我国及国际市场竞争。20多年来，阿里巴巴集团根据开拓创新发展趋向，成为了一个包括中国期货市场、全球性商业、云、本地生活网本地生活服务等业务的生态模式。
重点围绕六大价值观念，阿里巴巴建立了强劲公司企业文化，为企业稳健发展给与连续不断精准发力。自成立以来，阿里一直秉持着“让世界上没有难做的交易”重任，跟客户、合作者携手共进，无论通过多少钱变化，“客户第一”坚强的意志从未改变。
作为互联网电商的龙头企业，阿里巴巴如何步步为营，用20年缔造了企业发展的奇迹，阿里集团有哪些值得我们去学习的？今日，我们一起走入杭州市阿里巴巴西溪园区，学习培训阿里文化
参观阿里巴巴西溪园区，深入了解阿里巴巴持续发展的大事件及关键过程，阿里文化墙特点、淘宝网倒立起来文化艺术、阿里巴巴武侠文化，一年“香”，三年“醇”，五年“陈”的白酒文化、战衣墙、阿里公益3钟头、510阿里巴巴日。
中午休息时间，我们可以亲身体会阿里巴巴企业文化氛围。零距离参观考察和感受世界电商公司别具一格的武侠文化与创新基因，掌握阿里巴巴在员工激励和人力资源等方面的积极探索；学习培训阿里巴巴如何设计一家102岁企业和幸福企业。
系统的学习阿里文化怎样在阿里根深蒂固，学习培训阿里巴巴怎样通过文化艺术和思想将职工化作一个统一的总体，学习培训阿里巴巴怎样打造一支极具战斗力铁肩。
在阿里，到处散发出扩大开放****、包容多样化的公司企业文化。在每一期的“老逍果汁会”上，阿里巴巴集团CEO经常性邀请员工至该企业办公室、员工餐厅、咖啡厅、音乐便利店加盟等，一起喝一杯果汁，零距离聊一聊大家比较关心的事，比如“用户价值”“敏捷组织”“OKR立式”“新财年的挑战与期待”“ESG核心价值”“公司社会责任落实”“**管理者的需要”等内容，近距离聆听员工的声音。值得一提的是，在阿里内网等线上渠道，累计一共有160人数参与果汁会话题讨论。大家畅所欲言、真诚相见，为了更好阿里而音标发音，一同见到、共同行动，言传身教地与阿里共同前行、一起成长。
阿里文化深深感染着每一位阿里人，锲而不舍公益型是阿里人*动人的传统。2017年“95公益型周”上，阿里联合国组织内多家慈善机构、有限公司等，面向全国传来“每一个人3小时，公益型亿下来”的倡议，并全面启动“每一个人3小时”公益平台。在阿里看上去，公益型不是一个人多做一些，反倒是很多男人做一点点。目前，阿里公益“每一个人3小时”注册账号超过1.5亿，已促进国内各地十几亿人参与一点一滴公益型善行，推动一定网友参与综合服务平台爱心捐助，推动百万人次开展乡村振兴发展、生态环境治理、抗击疫情等志愿服务活动。